Psychologische Führung & Stabilisierung für Menschen mit hoher Verantwortung

Ich arbeite nicht mit standardisierten Coaching-Gesprächen und nicht mit
unvorbereiteter Spontanberatung.
Vor dem Erstgespräch erhalten Sie eine psychologisch fundierte
Standortbestimmung, die der strukturierten Einordnung Ihrer aktuellen Situation
dient.
Diese Standortbestimmung ist kein Test und keine Diagnostik, sondern eine fachliche
Vorbereitung, um relevante innere Muster, Belastungsdynamiken und
Rahmenbedingungen differenziert erfassen zu können.
Sie bildet die inhaltliche Grundlage für das Erstgespräch und ermöglicht eine
präzise, sachliche und zielgerichtete Auseinandersetzung mit Ihrem Anliegen.
Das Erstgespräch selbst ist daher kein klassisches Kennenlernen, sondern ein
professionell geführter Analyse- und Klärungsprozess.
Gemeinsam betrachten wir Ihre Ausgangslage, wiederkehrende innere Muster sowie
mögliche Zusammenhänge zwischen aktuellen Belastungen, früheren Erfahrungen
und Ihrer heutigen Handlungsweise.
Ziel des Erstgesprächs
Ziel des Gesprächs ist eine klare fachliche Einschätzung zu folgenden Punkten:
 welche inneren Dynamiken aktuell wirksam sind
 welche Faktoren Ihre Situation stabilisieren oder blockieren
 in welchem Rahmen psychologische Begleitung sinnvoll und zielführend ist
Am Ende des Gesprächs erhalten Sie eine klare Rückmeldung sowie – sofern
fachlich passend – eine Empfehlung für eine strukturierte
Entwicklungsbegleitung.
Ich arbeite ausschließlich prozess- und programmbezogen.
Einzelne Sitzungen ohne übergeordneten Rahmen biete ich nicht an.
Für wen diese Arbeit geeignet ist
Dieses Angebot richtet sich an erwachsene Menschen, die grundsätzlich funktional
sind, Verantwortung tragen und reflektiert denken –
und gleichzeitig erleben, dass innere Muster, anhaltende Überforderung oder
unverarbeitete Erfahrungen ihre Handlungs-, Entscheidungs- oder Gestaltungskraft
einschränken.
Die Arbeit ist insbesondere geeignet für Personen, die bereit sind, sich differenziert,
ehrlich und strukturiert mit ihren inneren Prozessen auseinanderzusetzen.
Nicht geeignet ist dieses Angebot für
 kurzfristige Lösungen ohne vertiefte Auseinandersetzung

 reine Beratung ohne Eigenverantwortung
 Menschen, die Veränderung vollständig delegieren möchten
Haltung & Arbeitsweise
Die Arbeit ist:
strukturiert
 psychologisch fundiert
 klar und sachlich
 frei von Motivations-, Selbstoptimierungs- oder Coachingrhetorik
Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch Impulse, sondern durch Verstehen,
Einordnung und konsequente Arbeit an inneren Strukturen.
Organisatorischer Rahmen
 Erstgespräch: 90 Minuten
Voraussetzung: ausgefüllte psychologische Standortbestimmung

 Zusammenarbeit: ausschließlich in klar definierten Entwicklungsbegleitungen